Beim Executive Coaching,
und in der
Führungssprechstunde
agiert
der Coach als persönlicher Berater des Vorgesetzten.
In der Regel sind
Führungspositionen mit zahlreichen Spannungen und Konflikten verbunden. Ausserdem
fehlt es Führungskräften häufig an Gelegenheiten, sowohl über ihre Führungsprobleme
als auch über ihre geschäftlichen Herausforderungen mit Personen ihres
Vertrauens zu sprechen. Ein entsprechend qualifizierter Coach kann dazu
beitragen, Probleme aufzuarbeiten, neue Perspektiven zu eröffnen und neue
Kompetenzen zu entfalten.
Hinzu kommt ein weiterer Aspekt: Je
höher eine Führungsperson in der Hierarchie aufsteigt, desto weniger aufrichtiges
Feedback bekommt sie, obwohl Feedback gerade in Top-Positionen besonders
wichtig ist.
Nutzen:
Sie gewinnen
Erkenntnisse Ihrer Potenziale und Probleme
Sie erweitern oder revidieren zu eng begrenzte
Karrierevorstellungen
Sie setzen Ihre persönlichen Motivationsquellen aktiver als
bisher ein
Sie lösen Eigenblockaden auf und gehen bewusst mit Ihren Kräften
um
Sie nutzen die geschäftliche IST-Situation vorbehaltlos als
Basis für Ihren Zukunftserfolg
Sie verändern problematische Arbeitsbeziehungen der Situation
angemessen
Sie überprüfen Ihre Prioritäten und können einen neuen Fokus
setzen
