Beim Executive Coaching, und in der Führungssprechstunde agiert der Coach als persönlicher Berater des Vorgesetzten.
In der Regel sind Führungspositionen mit zahlreichen Spannungen und Konflikten verbunden. Ausserdem fehlt es Führungskräften häufig an Gelegenheiten, sowohl über ihre Führungsprobleme als auch über ihre geschäftlichen Herausforderungen mit Personen ihres Vertrauens zu sprechen. Ein entsprechend qualifizierter Coach kann dazu beitragen, Probleme aufzuarbeiten, neue Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten.
Hinzu kommt ein weiterer Aspekt: Je höher eine Führungsperson in der Hierarchie aufsteigt, desto weniger aufrichtiges Feedback bekommt sie, obwohl Feedback gerade in Top-Positionen besonders wichtig ist.
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